+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Действия профсоюза при сокращении работников

Процедура согласования с профсоюзом увольнения работников выглядит следующим образом ст. В нем следует указать фактические основания, которые послужили поводом для увольнения. Иначе работодатель вправе уволить работника без согласия профсоюзного органа. Читайте новости и статьи в приложении!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Роль профсоюза при сокращении штата сотрудников

При этом коллегиальный орган Профсоюза, прежде чем давать согласие на подобные действия собственников, должен контролировать выполнение собственниками положений действующих нормативных актов и осуществить ряд мер в рамках уставных задач по вопросам занятости. Прежде всего, необходимо чтобы были соблюдены требования ст. Кроме того, с профкомом должны быть проведены консультации о мерах по предотвращению увольнений или сокращению их до минимума, оказанию помощи в трудоустройстве работников, которые подлежат высвобождению.

В подобных случаях профкомы должны проявлять инициативу и ставить эти вопросы перед государственной службой занятости, особенно предприятий в городах с моноструктурой предприятие — город. Это право профсоюзов закреплено ст.

Такие предложения являются обязательными для рассмотрения. Кроме того, прежде чем давать согласие на увольнение, профком должен четко знать по переделам, цехам:.

Причем практика говорит о том, что если Т. В этом случае должны быть введены соответствующие доплаты, нередко их не вводят, а в должностные инструкции записывают дополнительные функции, которые часто не соответствуют ни ЕТКС, ни трудовому договору. Нужно подчеркнуть, что часто сокращение численности работающих преследует единственную цель: сократить расходы на оплату труда работающих. Поэтому при сокращении численности нужно учитывать, как изменится при этом удельный вес Фонда оплаты труда в структуре операционных затрат на производство единицы продукции.

При этом необходимо добиваться сокращения затрат на производство и по другим составляющим материальных затрат, а не только за счет сокращения численности. Только после такого всестороннего анализа можно рассматривать представление собственника на увольнение работников, подлежащих сокращению. При рассмотрении представления профком должен обратить внимание также на следующие установленные Законом обязательные моменты:.

Профкомам необходимо также учитывать, что не подлежат увольнению по сокращению штатов беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а если это предусмотрено медицинскими показаниями — до шести лет, одинокие матери, при наличии ребенка в возрасте до 14 лет, или ребенка-инвалида, молодые работники в возрасте от 14 до 28 лет, принятые после окончания или прекращения обучения на протяжении 2-х лет после поступления на работу.

Увольнение лиц моложе 18 лет по п. Профсоюз металлургов и горняков Украины. Toggle navigation Профсоюз металлургов. Действия профсоюза при массовом сокращении штата или численности работников. При рассмотрении представления профком должен обратить внимание также на следующие установленные Законом обязательные моменты: — предупреждался ли работник за два месяца о предстоящем увольнении; — предлагалась ли ему другая работа, отказался ли он от перевода на другую работу, а также действительно ли у собственника отсутствовала возможность перевести работника, с сего согласия, на другую работу; — пользуется ли работник преимущественным правом оставления на работе в соответствии со статьей 42 КЗоТ.

Что может профсоюз при сокращении

С целью оптимизации производственного процесса на многих предприятиях сегодня проводится реорганизация или сокращение штата сотрудников. И если для работодателя — это возможность сократить свои расходы, то для служащих — угроза потерять работу. С целью защиты интересов граждан и контроля над соблюдением норм действующего законодательства, к проведению данного процесса привлекается профсоюзный орган. Какие полномочия он имеет? Какие действия обязан совершать профсоюз при сокращении работника?

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые обозначены в ч. Тем не менее, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает для работников, увольняемых по сокращению численности или штата, определенные гарантии и компенсации, возлагая обязанность по их предоставлению на работодателя, поэтому в случае несоблюдения работодателем процедуры сокращения численности или штата, не предоставления определенных законом гарантий уволенный работник может обратиться во властные органы за защитой своих прав.

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные, ведите бухгалтерский учет, отправляйте отчетность через интернет. Кристина Шперлик 9 августа обновлено 18 октября.

Роль профсоюза при увольнении по инициативе работодателя

Понятие Сокращения штатов. При увольнении по сокращению штатов на место сокращаемого работника работодатель не имеет права принять другого работника. Если такой факт становится известен, то уволенный работник смело может обращаться в суд. Сокращение штатов может привести к массовому высвобождению работников. В КД ИжГТУ прописано, что, критериями м ассового высвобождения работников считается увольнение 10 и более процентов работников вуза в течение 90 календарных дней. Уведомление администрацией Профсоюзной организации о сокращении штатов в организации. Уведомление работников, попавших под сокращение и начало процедуры увольнения работника. Решение вопроса об учете мнения Профсоюзной организации о необходимости увольнения конкретного работника. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы заявления рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Памятка для членов профсоюза при сокращении численности или штата работников

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Роль профсоюза при сокращении штата сотрудников.

При этом коллегиальный орган Профсоюза, прежде чем давать согласие на подобные действия собственников, должен контролировать выполнение собственниками положений действующих нормативных актов и осуществить ряд мер в рамках уставных задач по вопросам занятости. Прежде всего, необходимо чтобы были соблюдены требования ст. Кроме того, с профкомом должны быть проведены консультации о мерах по предотвращению увольнений или сокращению их до минимума, оказанию помощи в трудоустройстве работников, которые подлежат высвобождению. В подобных случаях профкомы должны проявлять инициативу и ставить эти вопросы перед государственной службой занятости, особенно предприятий в городах с моноструктурой предприятие — город.

Профсоюзная организация преподавателей, сотрудников и студентов ИжГТУ

Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Купить систему Заказать демоверсию. Документ изменен - см.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Соблюдение прав сотрудника при сокращении

.

Как защитить свои трудовые права при сокращении численности или штата работников организации?

.

Сокращение численности или штата работников организации, Инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите профсоюзной организации при увольнении по сокращению работников.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федосий

    Будут решать с теми куму сдали с записями это штуки))